Berikut adalah contoh isian dalam pengisian survei Supervisi Pengelolaan Kinerja di Ruang GTK
PERTANYAAN TERBUKA INSTRUMEN SUPERVISI
82.
Hal terbaik dari sistem Pengelolaan Kinerja saat ini yang ingin dipertahankan?
Proses integrasi yang langsung terhubung dengan praktik di dalam kelas, serta adanya rubrik observasi yang sangat jelas. Berbeda dengan sistem DUPAK yang administratif, sistem saat ini jauh lebih fokus pada peningkatan kualitas pembelajaran riil dan memfasilitasi diskusi dua arah yang konstruktif antara guru dan kepala sekolah
83.
Hambatan terbesar dalam melakukan sistem Pengelolaan Kinerja?
Meskipun sistemnya sudah jauh lebih baik, hambatan terbesar terkadang terletak pada manajemen waktu untuk menyeimbangkan antara pengisian dokumentasi/bukti dukung pengembangan kompetensi dengan beban mengajar harian
84.
Setelah melakukan pengelolaan kinerja, apa satu hal yang bapak/ibu ingin benahi agar dapat meningkatkan kualitas belajar mengajar?
Saya ingin lebih membenahi dan konsisten dalam menerapkan umpan balik hasil observasi kelas dari kepala sekolah, khususnya dalam merancang strategi pembelajaran yang lebih berdampak langsung pada keaktifan peserta didik di kelas
85.
Perubahan nyata yang dirasakan dalam praktik mengajar sejak sistem berjalan dampaknya terhadap anak?
Praktik mengajar menjadi lebih terstruktur dan berpusat pada peserta didik (student-centered). Dampak nyatanya, siswa menjadi lebih aktif, berani berpendapat, dan suasana belajar di kelas terasa lebih aman, nyaman, serta menyenangkan bagi murid kami
